#HRDay
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*NO VÁLIDO PARA BUENOS AIRES
Este año, llevamos la pista hasta donde estés. Sumate en formato streaming en vivo a una experiencia única que fusiona la pasión y estrategia de la Fórmula 1 con las mejores prácticas de liderazgo y trabajo en equipo.
A través de tres paneles temáticos —Boxes, Carrera y Podio— exploraremos cómo la preparación, la gestión y la evaluación continua son claves tanto en las pistas de carreras como en el mundo empresarial.
Inspirate con estrategias de escuderías líderes y descubrí cómo llevar a tu equipo a la pole position desde cualquier lugar.
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El éxito en la pista es el resultado de una preparación meticulosa y estratégica. Cada componente del vehículo y cada miembro del equipo desempeñan un papel esencial para garantizar el mejor rendimiento. En el ámbito empresarial, la construcción de equipos sólidos y la planificación estratégica son fundamentales para enfrentar los desafíos del mercado. En este panel, expertos que combinan su pasión por el automovilismo y los RH explorarán cómo la preparación detallada y la cohesión del equipo son claves para alcanzar el podio en cualquier competencia.
Una vez que los equipos salen a la pista, se enfrentan a un entorno dinámico y lleno de incertidumbre. La lluvia, un toque, una mala maniobra propia o ajena, un neumático equivocado… Los imprevistos requieren decisiones rápidas y precisas para mantener la competitividad. En este panel, líderes expertos compartirán estrategias y habilidades para seguir en carrera, enfatizando la importancia de la resiliencia y la adaptabilidad.
Al cruzar la línea de meta, comienza un análisis exhaustivo del desempeño en la carrera. Se evalúan datos clave para comprender si se alcanzaron los objetivos, identificar fortalezas, áreas de oportunidad, para extraer aprendizajes y fortalecer al equipo de cara a futuros desafíos. En este panel, líderes expertos compartirán su experiencia en la medición de resultados, enfocándose en la mejora continua y la planificación estratégica para el éxito sostenido.
44 años, casado, 4 hijos, hincha de River. Soy un apasionado del fútbol, los deportes en general (actualmente juego al fútbol -dando lástima- y al padel, ah vengo siendo constante con el Gimnasio). De profesión abogado, hace casi 10 años que soy Gerente de Legales y Recursos Humanos en River. Creo firmemente que el éxito en una organización es el resultado de una estrategia, una estructura que la acompañe, la implementación de procesos adecuados y, por sobre todas las cosas, el trabajo en equipo. Mi mejor momento: ¡Haciendo asado, escuchando música y tomando un rico vino!
Silvia se desempeña como Directora General en Salesforce Argentina. Su pasión es impulsar la transformación digital de compañías y modelos de negocio. Posee una amplia experiencia en Gestión y Liderazgo de compañías de Tecnología / E-commerce / Financieras / Servicios / Retail y Compañías Digitales.
Es licenciada en Informática, con más de 20 años de experiencia, con especialización en Negocios Digitales, Negociación, Plataformas, e Inteligencia Artificial. Especializaciones adquiridas en el IESE, MIT, Singularity University, etc.
Es una entusiasta impulsora de la innovación continua con compromiso en la gestión de equipos de alta performance centrados en la diversidad, la equidad y la inclusión.
Como Partner y Latin America Career Leader en Mercer, Javier lidera equipos en Brasil, México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, ofreciendo asesoramiento en Compensaciones, Desarrollo, Talento, Experiencia del Empleado y Transformación. Con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, ha trabajado tanto en consultoría como en posiciones directivas en multinacionales. Antes de unirse a Mercer, fue CHRO de Pampa Energía, una de las principales empresas del sector energético en Argentina. Su trayectoria incluye roles gerenciales en Citibank, Reckitt Benckiser y Roland Berger. Javier es Psicólogo de la Universidad de Buenos Aires y ha realizado estudios de posgrado en el IAE, así como programas ejecutivos en Harvard, Cornell y Thunderbird. Además, ha sido profesor en el MBA del CEMA y en el posgrado de RRHH de la Universidad Torcuato DiTella.
María ha desarrollado su carrera en el área de recursos humanos durante los últimos 30 años.
Trabajó para BIG 4 y empresas multinacionales en Consultoría, TI e Industrias Gubernamentales, como DXC Technology, Hewlett Packard y Arthur Andersen.
Coach profesional y defensora del bienestar.
Desde 2017 está a cargo del área de Recursos Humanos para GDS Argentina, y desde 2022 incorporó México a su cartera, convirtiéndose en EY GDS Líder de Talento para Latam.
Pasatiempos: viajar, leer, bailar tango.
Familia: esposo y tres maravillosos adolescentes.
Con 15 años de dedicación a Globant, Verónica Giménez ha desarrollado su carrera profesional ocupando diversos roles relacionados con la gestión del talento. Ingresó a la empresa cuando solo había 800 Globers (colaboradores), principalmente en Argentina.
Verónica fue testigo y contribuyó directamente al crecimiento y expansión de Globant como miembro fundamental del equipo que respaldó la consolidación del área de Staffing y Reclutamiento en Argentina, Colombia, México y Uruguay, y luego a lo largo del mundo.
Ahora, como Chief Capacity Officer, desarrolla y posiciona el capital humano, la principal ventaja competitiva de Globant, para que la empresa pueda seguir creciendo a escala global. Gracias a su capacidad de reinventarse permanentemente, durante estos años en Globant, Verónica logró hitos significativos que todavía forman parte de la empresa hoy en día: la creación del Talent Manifesto, el desarrollo de la herramienta Augmented Recruitment, entre otros.
Lorena se desempeña como Chief People Officer Latam de Ogilvy, donde lidera la estrategia de personas para toda la región. Con una sólida trayectoria de más de 20 años en la industria publicitaria, Lorena aporta una perspectiva integral, forjada tanto en el lado del negocio como en el área de People.
Su experiencia, que comenzó en marketing dentro del sector de consumo masivo durante 5 años, le permite comprender profundamente los desafíos del negocio y el papel crucial de las personas en la creación de valor. Con el objetivo de potenciar las capacidades de cada empleado, durante los últimos años han implementado el uso de AI en todas las áreas.
Apasionada por la cultura organizacional y el desarrollo del talento, impulsa iniciativas clave para fortalecer un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento, promoviendo la diversidad, la inclusión y el crecimiento profesional de los empleados de Ogilvy en toda Latinoamérica.
Cecilia se desempeña como Gerente de Talento en Flybondi. Posee 15 años de experiencia en el área de RRHH, trabajando en diferentes industrias. Su pasión es trabajar para y con las personas.
Es licenciada en Psicología de la UBA y realizó su especialización en Liderazgo Organizacional, People Experience, atracción y selección de Talento, Capacitación y Desarrollo, Clima y Cultura y Marca empleadora.
Es una impulsora de equipos de alta performance, trabajando en la innovación continua y convencida que con la pasión con las que hacemos las cosas, marcamos la diferencia para lograr grandes hitos en las organizaciones de las cuales somos parte.
Ingeniero de proyectos automovilísticos – Planificación estratégica en Top Race y Súper TC2000
Mi vínculo con el automovilismo se remonta a la infancia. Desde muy chico, heredé la pasión de mi viejo que se dedicaba al automovilismo. Recorrí autódromos, conocí pilotos y soñé con ser uno. Con más de 250 competencias en mi haber, conozco el negocio desde la entrañas. Crecí entre boxes, autos, pilotos y motores construyendo una perspectiva única de este deporte. Ya como Ingeniero, desarrollé mi experiencia por el lado de la gestión y coordinación de eventos deportivos en el Autódromo de la Ciudad de Buenos Aires y en categorías de élite como el Top Race, el SÚPER TC2000 donde lideré la estrategia organizativa, deportiva y técnica. Esta trayectoria me brindó una visión integral de la planificación estratégica en el deporte motor.
